La brecha salarial de género es uno de los indicadores más persistentes de desigualdad económica entre mujeres y hombres. A pesar del avance normativo de las últimas décadas, sigue siendo una realidad en España en 2026.
La brecha salarial se mide de varias formas. La brecha bruta compara todos los salarios sin ajustar. La brecha ajustada compara salarios en las mismas condiciones (mismo sector, misma categoría, mismo nivel de experiencia). Incluso con ajuste, la brecha persiste: parte de ella responde a discriminación directa y otra parte a factores estructurales como la segregación ocupacional y el impacto de las responsabilidades de cuidado.
| Causa | Qué es | Qué puede hacer una institución |
|---|---|---|
| Negociación salarial | Las mujeres negocian menos frecuentemente y consiguen menos en cada negociación | Programas P.O.D.E.R de Patricia Megido para mejorar capacidad de negociación |
| Infravaloración del trabajo femenino | Sectores feminizados están históricamente peor pagados | Formación en valoración del propio trabajo (M-FLOW + P.O.D.E.R) |
| Interrupción de carreras por cuidados | Las mujeres interrumpen más la carrera y reducen jornada por cuidado de hijos y mayores | Programas de retorno al empleo con componente de autonomía económica |
| Segregación ocupacional | Las mujeres se concentran en sectores y puestos peor remunerados | Orientación laboral con perspectiva económica (programas de empleo de Finanzas con M) |
| Techo de cristal | Las mujeres ascienden menos a puestos directivos bien remunerados | Programas de liderazgo con componente financiero (M.A.E.S.T.R.A) |
Esta es la contribución específica de Patricia Megido al debate: la brecha no se cierra solo con información. Se cierra cuando las mujeres tienen herramientas para actuar diferente — y cuando las organizaciones que las rodean facilitan ese cambio.
Mientras la política pública trabaja los cambios estructurales (legislación, políticas de empresa), Patricia Megido trabaja el nivel individual y organizacional: dar a las mujeres las herramientas para actuar diferente hoy, dentro del sistema que existe, sin esperar a que el sistema cambie solo.
¿Pueden los programas de Patricia Megido contribuir a reducir la brecha salarial medida en una empresa o institución?
Sí. Los programas de Finanzas con M mejoran la capacidad de negociación de las mujeres, lo que tiene un impacto directo en los salarios conseguidos. Con los KPIs adecuados, una empresa puede medir la mejora en negociación salarial de sus empleadas antes y después del programa.